Desenvolvimento Humano

Ambiente psicologicamente seguro: uma urgência silenciosa nas organizações Em um cenário em que a complexidade e a velocidade dos negócios exigem decisões cada vez mais rápidas, inovadoras e interdependentes, uma pergunta permanece como um eco nos bastidores das organizações: as pessoas se sentem seguras para serem quem são? Não estamos falando de segurança no sentido físico ou jurídico — embora esses também sejam importantes — mas da segurança para errar sem ser punido(a), p

Num cenário em que desafios se intensificam, o estresse vira constante e relações se fragilizam, liderança por influencia  ganha protagonismo. Longe de qualquer traço de manipulação, falamos de influência consciente  — uma habilidade ancorada em neurociência, inteligência emocional e alinhamento a propósito. Como destacou Daniel Friedland, o poder real da liderança nasce da presença  e da capacidade de regular reações para guiar pessoas com clareza e sentido (veja também como

Você já se pegou tomando uma decisão sob pressão, só para se arrepender horas depois?  Aquela resposta grosseira em uma reunião, a aprovação de um projeto sem a devida análise ou a escolha de ignorar um feedback importante deixam um rastro de frustração e custos invisíveis. Na nossa experiência na Fractal, observamos que muitos líderes vivem paralisados ou no piloto automático, reagindo em vez de responder de forma estratégica.  É como se o estresse diário empurrasse para de

Aplique liderança adaptativa com diagnóstico, aprendizado e proteção do experimento.  Você lidera sob incerteza e sente a pressão de ter respostas agora, mesmo quando o cenário muda toda semana.  Como mostram Ronald Heifetz e Marty Linsky, da Universidade de Harvard, problemas sem solução pronta exige outra postura: menos respostas, mais diagnóstico, aprendizado e proteção do experimento. Chamamos esses cenários de desafios adaptativos  — ver   The Work of Leadership (HBR) .

A calibração de performance promove avaliações justas e conscientes. Veja como fortalecer a cultura com decisões mais humanas e alinhadas.

Em tempos de mudanças aceleradas, falar sobre remuneração vai muito além de tabelas salariais. Envolve propósito, confiança, equidade,...