O desenvolvimento organizacional é importante ser observado quando empresas crescem, mudam de estratégia, incorporam novas tecnologias e passam a enfrentar desafios mais complexos. Entretanto, nem sempre a organização desenvolve suas capacidades na mesma velocidade. Os processos continuam presos a uma fase anterior. As decisões permanecem concentradas. As lideranças conhecem bem suas áreas, mas encontram dificuldade para pensar de forma sistêmica. Além disso, cultura e estrat

A Fractal Consultoria reuniu o time do CD Hub da Unilever para uma experiência construída a partir de três elementos centrais: conexão, colaboração e desenvolvimento humano. Ao longo de um encontro presencial de oito horas, realizado no Japy Golf Resort Hotel, profissionais de diferentes áreas foram convidados a refletir sobre liderança de si, protagonismo coletivo e o papel de cada pessoa na construção de um time mais integrado e preparado para os desafios do dia a dia. Mais

A maioria das empresas acredita que o maior desafio da Inteligência Artificial é tecnológico. Na prática, ele é humano. Enquanto algumas organizações conseguem incorporar a IA às suas rotinas com rapidez, outras enfrentam resistência, insegurança e baixa adoção, mesmo investindo nas mesmas ferramentas. A diferença, na maioria das vezes, não está no software escolhido nem na qualidade da tecnologia. Ela está no ambiente onde essa tecnologia será utilizada. Pessoas só experimen

Ambiente psicologicamente seguro: uma urgência silenciosa nas organizações Em um cenário em que a complexidade e a velocidade dos negócios exigem decisões cada vez mais rápidas, inovadoras e interdependentes, uma pergunta permanece como um eco nos bastidores das organizações: as pessoas se sentem seguras para serem quem são? Não estamos falando de segurança no sentido físico ou jurídico — embora esses também sejam importantes — mas da segurança para errar sem ser punido(a), p